Vietnamese-VNFrench (Fr)简体中文English (United Kingdom)

Phòng Tổ Chức Hành Chính
Chào mừng bạn đến với Website phòng Tổ chức - Hành chính
 

Phòng Tổ chức Hành chính

 
Chế Ä‘á»™ - Chính sách Nâng bậc lÆ°Æ¡ng Quy định vá» xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn do có thành tích xuất sắc đối vá»›i công chức, viên chức
Quy định vá» xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn do có thành tích xuất sắc đối vá»›i công chức, viên chức PDF Print E-mail
Wednesday, 30 November 2011 02:49
BỘ GIÃO DỤC VÀ ÄÀO TẠO

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRƯỜNG ÄH SƯ PHẠM TP.HCM

Äá»™c lập - Tá»± do - Hạnh phúc

QUY ÄỊNH

Vá» xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn
do có thành tích xuất sắc đối với công chức, viên chức

(Ban hành kèm theo Quyết định số 33/QÄ-ÄHSP ngày 10/01/2011)

I. Căn cứ để xây dựng quy định

-     Nghị định số 204/2004/NÄ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ vá» chế Ä‘á»™ tiá»n lÆ°Æ¡ng đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức và lá»±c lượng vÅ© trang;

-     Thông tÆ° số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bá»™ Ná»™i vụ vá» việc hÆ°á»›ng dẫn thá»±c hiện chế Ä‘á»™ nâng bậc lÆ°Æ¡ng thÆ°á»ng xuyên và nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức.

II. Ná»™i dung

 

1.   Nguyên tắc xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn

Việc nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn đối vá»›i cán bá»™, viên chức của trÆ°á»ng được thá»±c hiện theo các nguyên tắc sau:

a.  Äảm bảo công bằng, dân chủ, công khai.

b.  Không thá»±c hiện nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn hai lần trở lên trong thá»i gian giữ má»™t bậc lÆ°Æ¡ng.

c.  Xét theo thứ tá»± từ ngÆ°á»i có thành tích cao hÆ¡n đến ngÆ°á»i có thành tích thấp hÆ¡n, từ ngÆ°á»i có thành tích nhiá»u hÆ¡n đến ngÆ°á»i có thành tích ít hÆ¡n; thành tích đã được tính để xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn lần này thì không được tính để xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn lần sau.

d.  Äảm bảo số ngÆ°á»i được nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn trong năm không vượt quá tá»· lệ 5% biên chế trả lÆ°Æ¡ng của trÆ°á»ng.

2.   Äối tượng, tiêu chuẩn và tiêu chí Æ°u tiên trong việc nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn

a.  Äối tượng

-      Công chức, viên chức không vi phạm ká»· luật má»™t trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức, đạt danh hiệu lao Ä‘á»™ng tiên tiến trong thá»i gian giữ bậc lÆ°Æ¡ng hiện hưởng, lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyá»n quyết định công nhận (bằng văn bản) trong thá»±c hiện nhiệm vụ, nếu chÆ°a xếp bậc lÆ°Æ¡ng cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lÆ°Æ¡ng thÆ°á»ng xuyên thì được xét nâng má»™t bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn tối Ä‘a là 12 tháng so vá»›i thá»i gian quy định tại Thông tÆ° 03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bá»™ Ná»™i vụ.

-      Công chức, viên chức nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn để nghỉ hÆ°u (đã có thông báo nghỉ hÆ°u) không thuá»™c đối tượng áp dụng quy định này.

b. Tiêu chuẩn và tiêu chí ưu tiên

-      Công chức, viên chức đạt ít nhất má»™t trong các thành tích được xếp thứ tá»± sau được xem xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn:

TT

Thành tích

Thứ tự thành tích

1

Giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng Nhà nước

 

 

-      Giải thưởng Hồ Chí Minh

1

 

-      Giải thưởng Nhà nước

2

2

Danh hiệu Anh hùng Lao động

3

3

Danh hiệu Nhà nước: Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú

 

 

-      Nhà giáo nhân dân

4

 

-      Nhà giáo ưu tú

5

4

Huân chương các loại

 

 

-      Huân chương Lao động

6

 

-      Huân chương Hữu nghị

7

5

Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ

8

6

Danh hiệu Chiến sĩ thi đua: Toàn quốc, cấp Bộ

 

 

-      Toàn quốc

9

 

-      Cấp Bộ

10

7

-      Bằng khen cấp Bộ, ngành

-      Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

-      Bằng khen của Trung Æ°Æ¡ng Äoàn Thanh niên Cá»™ng sản HCM

-      Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở

11

8

Bằng khen Ủy ban Nhân dân các tỉnh thành, Thành ủy

12

9

Bằng khen của Công đoàn GD Việt Nam, Liên đoàn Lao động TP

13

10

Bảo vệ luận án Tiến sÄ© thành công, đúng thá»i hạn

14

11

Có sáng chế, giải pháp hữu ích được đăng ký và công nhận ở trong và ngoài nước

15

12

Chủ trì các Äá» tài cấp Bá»™, Dá»± án cấp Nhà nÆ°á»›c được đánh giá loại khá trở lên và đúng thá»i hạn

16

13

Chủ trì các Äá» tài cấp cÆ¡ sở được đánh giá loại tốt trở lên và đúng thá»i hạn

17

14

-      Hướng dẫn sinh viên NCKH dự thi cấp Bộ đạt giải Khuyến khích trở lên

-      HÆ°á»›ng dẫn há»c sinh, sinh viên thi Olympic và há»c sinh giá»i cấp quốc gia đạt giải Khuyến khích trở lên

18

15

Có bài báo đăng trên tạp chí chuyên ngành quốc tế

19

16

Có giáo trình má»›i được xuất bản tại TrÆ°á»ng và các NXB khác

20

17

Trưởng, phó đơn vị, tổ bộ môn đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc

21

18

Có thành tích đặc biệt xuất sắc Ä‘em lại lợi ích cho tập thể, TrÆ°á»ng

22

-      Trong cùng mức thành tích, cách xếp thứ tự ưu tiên như sau:

  1. CC, VC gần đến tuổi nghỉ hư­u nh­ưng ch­ưa đủ Ä‘iá»u kiện nâng lư­ơng sá»›m để nghỉ h­ưu (chư­a đến thá»i Ä‘iểm thông báo nghỉ h­ưu);
  2. CC, VC có tuổi Ä‘á»i từ 55 trở lên đối vá»›i nam, 50 trở lên đối vá»›i nữ;
  3. CC, VC ở các ngạch có hệ số lương thấp hơn;
  4. CC, VC có số năm công tác nhiá»u hÆ¡n, chÆ°a được xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn lần nào;
  5. CC, VC ngoài thành tích cao nhất đạt được còn có thành tích đạt được ở hình thức thấp hơn.

3.   Thá»i gian nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn

Thá»i gian nâng bậc trÆ°á»›c thá»i hạn tối Ä‘a là 12 tháng.

4.   Hồ sÆ¡ Ä‘á» nghị xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn

  1. Biên bản há»p xét của Ä‘Æ¡n vị có chữ ký của thủ trưởng Ä‘Æ¡n vị và chủ tịch công Ä‘oàn bá»™ phận.
  2. Danh sách Ä‘á» nghị xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn theo thành tích xuất sắc xếp thứ tá»± Æ°u tiên.
  3. Bản sao các minh chứng thành tích.

III. Tổ chức thực hiện

Việc xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn do thành tích xuất sắc chỉ triển khai má»™t lần trong năm (quý 4).

1.   Phòng Tổ chức – Hành chính

-      HÆ°á»›ng dẫn các Ä‘Æ¡n vị triển khai, tổng hợp Ä‘á» nghị của các Ä‘Æ¡n vị, rà soát từng trÆ°á»ng hợp cụ thể, đối chiếu vá»›i hồ sÆ¡ và lập danh sách xếp theo thứ tá»± Æ°u tiên theo các tiêu chí đã Ä‘á» ra để trình Há»™i đồng lÆ°Æ¡ng trÆ°á»ng xem xét.

-      Thông báo công khai kết quả xét duyệt của Há»™i đồng lÆ°Æ¡ng trÆ°á»ng.

-      Tiếp thu giải quyết các thắc mắc (nếu có).

-      Lập danh sách chính thức và thảo quyết định trình Hiệu trưởng ký (sau khi thông báo công khai danh sách 1 tuần). Báo cáo danh sách cho Bá»™ Giáo dục và Äào tạo

-      Äá» nghị Bá»™ ra quyết định nâng bậc lÆ°Æ¡ng đối vá»›i Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, giảng viên cao cấp, chuyên viên cao cấp (nếu có).

2.   Các Ä‘Æ¡n vị thuá»™c TrÆ°á»ng

-      Thông báo việc nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn đến từng CC, VC trong Ä‘Æ¡n vị.

-      Tập hợp đỠxuất và thành tích của CC, VC.

-      Tổ chức há»p xét ở Ä‘Æ¡n vị.

-      Lập hồ sÆ¡ gá»­i vá» Phòng Tổ chức – Hành chính đúng quy định vá» ná»™i dung và thá»i gian.

HIỆU TRƯỞNG

TS. Bạch Văn Hợp