Quy định vá» xét nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn do có thà nh tÃch xuất sắc đối vá»›i công chức, viên chức |
Wednesday, 30 November 2011 02:49 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
QUY ÄỊNH Vá» xét nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn (Ban hà nh kèm theo Quyết định số 33/QÄ-ÄHSP ngà y 10/01/2011) I. Căn cứ để xây dá»±ng quy định -    Nghị định số 204/2004/NÄ-CP ngà y 14/12/2004 của ChÃnh phủ vá» chế Ä‘á»™ tiá»n lÆ°Æ¡ng đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức và lá»±c lượng vÅ© trang; -    Thông tÆ° số 03/2005/TT-BNV ngà y 05/01/2005 của Bá»™ Ná»™i vụ vá» việc hÆ°á»›ng dẫn thá»±c hiện chế Ä‘á»™ nâng báºc lÆ°Æ¡ng thÆ°á»ng xuyên và nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức. II. Ná»™i dung
 1.  Nguyên tắc xét nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn Việc nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn đối vá»›i cán bá»™, viên chức của trÆ°á»ng được thá»±c hiện theo các nguyên tắc sau: a. Äảm bảo công bằng, dân chủ, công khai. b. Không thá»±c hiện nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn hai lần trở lên trong thá»i gian giữ má»™t báºc lÆ°Æ¡ng. c. Xét theo thứ tá»± từ ngÆ°á»i có thà nh tÃch cao hÆ¡n đến ngÆ°á»i có thà nh tÃch thấp hÆ¡n, từ ngÆ°á»i có thà nh tÃch nhiá»u hÆ¡n đến ngÆ°á»i có thà nh tÃch Ãt hÆ¡n; thà nh tÃch đã được tÃnh để xét nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn lần nà y thì không được tÃnh để xét nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn lần sau. d. Äảm bảo số ngÆ°á»i được nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn trong năm không vượt quá tá»· lệ 5% biên chế trả lÆ°Æ¡ng của trÆ°á»ng. 2.  Äối tượng, tiêu chuẩn và tiêu chà ưu tiên trong việc nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn a. Äối tượng -     Công chức, viên chức không vi phạm ká»· luáºt má»™t trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức, đạt danh hiệu lao Ä‘á»™ng tiên tiến trong thá»i gian giữ báºc lÆ°Æ¡ng hiện hưởng, láºp thà nh tÃch xuất sắc đã được cấp có thẩm quyá»n quyết định công nháºn (bằng văn bản) trong thá»±c hiện nhiệm vụ, nếu chÆ°a xếp báºc lÆ°Æ¡ng cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng báºc lÆ°Æ¡ng thÆ°á»ng xuyên thì được xét nâng má»™t báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn tối Ä‘a là 12 tháng so vá»›i thá»i gian quy định tại Thông tÆ° 03/2005/TT-BNV ngà y 5/1/2005 của Bá»™ Ná»™i vụ. -     Công chức, viên chức nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn để nghỉ hÆ°u (đã có thông báo nghỉ hÆ°u) không thuá»™c đối tượng áp dụng quy định nà y. b. Tiêu chuẩn và tiêu chà ưu tiên -     Công chức, viên chức đạt Ãt nhất má»™t trong các thà nh tÃch được xếp thứ tá»± sau được xem xét nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn:
-     Trong cùng mức thà nh tÃch, cách xếp thứ tá»± Æ°u tiên nhÆ° sau:
3.  Thá»i gian nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn Thá»i gian nâng báºc trÆ°á»›c thá»i hạn tối Ä‘a là 12 tháng. 4.  Hồ sÆ¡ Ä‘á» nghị xét nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn
III. Tổ chức thá»±c hiện Việc xét nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn do thà nh tÃch xuất sắc chỉ triển khai má»™t lần trong năm (quý 4). 1.  Phòng Tổ chức – Hà nh chÃnh -     HÆ°á»›ng dẫn các Ä‘Æ¡n vị triển khai, tổng hợp Ä‘á» nghị của các Ä‘Æ¡n vị, rà soát từng trÆ°á»ng hợp cụ thể, đối chiếu vá»›i hồ sÆ¡ và láºp danh sách xếp theo thứ tá»± Æ°u tiên theo các tiêu chà đã Ä‘á» ra để trình Há»™i đồng lÆ°Æ¡ng trÆ°á»ng xem xét. -     Thông báo công khai kết quả xét duyệt của Há»™i đồng lÆ°Æ¡ng trÆ°á»ng. -     Tiếp thu giải quyết các thắc mắc (nếu có). -     Láºp danh sách chÃnh thức và thảo quyết định trình Hiệu trưởng ký (sau khi thông báo công khai danh sách 1 tuần). Báo cáo danh sách cho Bá»™ Giáo dục và Äà o tạo -     Äá» nghị Bá»™ ra quyết định nâng báºc lÆ°Æ¡ng đối vá»›i Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, giảng viên cao cấp, chuyên viên cao cấp (nếu có). 2.  Các Ä‘Æ¡n vị thuá»™c TrÆ°á»ng -     Thông báo việc nâng báºc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thá»i hạn đến từng CC, VC trong Ä‘Æ¡n vị. -     Táºp hợp Ä‘á» xuất và thà nh tÃch của CC, VC. -     Tổ chức há»p xét ở Ä‘Æ¡n vị. -     Láºp hồ sÆ¡ gá»i vá» Phòng Tổ chức – Hà nh chÃnh đúng quy định vá» ná»™i dung và thá»i gian. HIỆU TRƯỞNG TS. Bạch Văn Hợp |